+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Временный работник уходит в декрет

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Временный работник уходит в декрет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день!

Сотрудница на «декретном» месте тоже идет в декрет: как поступить работодателю?

Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 1. Получается сейчас обе на больничном по БиР.

Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп. Заранее спасибо. Обратная связь. Основной и временный работник находятся в декретном отпуске Кадровый учет. Автор вопроса. Кадры озабочены вопросом, того,что временную сотрудницу они приняли на период нахождения основного в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а Основная раб. Сергей Вл. Вообще практикуется такая формулировка:"на время отсутствия работника Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления.

Сейчас видно 2 пути: 1. До прерывания ОУЗР основным работником, временной оформить допник об изменении условия срочности. А ещё лучше, естественно при наличии возможности, изменить формулировку самого ТД, опять же согласовав с работницей. Уволить или перевести, поскольку вышел основной. Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Хорошо хоть сомневаются, только надо было раньше когда оформляли ТД, сомневаться и думать.

Планируются внесение изменений по этому поводу. Спасибо огромное выручили Так им и передам Еще раз большущее спасибо. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности Угадайте кто я.

Что отбирали то так плохо. Что действительно печально, когда работники не понимают азов работы и ищёт себе лишние проблемы. Сколько уже на эту тему сказано, но похоже Ваши кадры вообще не следят за изменениями законодательства и не повышают свою квалификацию, что действительно печально. Уже формулировка общим разумом отточена "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством".

По видимому из лозунг будем тащить КЗоТ на себе до окончания времён?!?! Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:.

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Как оформить документы, если временный сотрудник уходит в декрет?

Сотрудница уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На время отсутствия на ее место принимается новый работник. Как оформить трудовые отношения с декретницей и сотрудником, который ее заменяет, и как законно уволить работника, принятого на место женщины в декретном отпуске, — далее. Если женщина хочет уйти в такой отпуск чуть позже срока, указанного в больничном, то ей следует написать заявление с указанием даты, когда она пойдет в такой отпуск. При этом она потеряет часть декретных.

Я временный сотрудник, собираюсь в декрет, уволят ли меня?

Маргарита Майоренко. Ситуация: сотрудница работает по срочному трудовому договору, заключенному на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком основного сотрудника. Срок ее трудового договора заканчивается через 25 дней, так как выходит на работу основной работник, однако уже через пару дней она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Статьи Е. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз.

Я устроилась на временную работу на время декретного отпуска штатного работника и через какое-то время ушла в декретный отпуск. Могу я рассчитывать на рабочее место после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель меня уволить? Вечерний Харьков.

Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В данной ситуации организация обязана продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания беременности. Также организация обязана оплачивать такой сотруднице пособие по беременности и родам до момента наступления родов. После родов организация вправе расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей.

Уволят ли временную сотрудницу, если она уходит в декретный отпуск?

Дилеры крайне редко выполняют требования покупателей на добровольных началах. Содействие юристов нашей компании позволяет ускорить процесс возврата и урегулировать конфликт с минимальными затратами. Особенно если в роли продавца выступает перекупщик, который умеет профессионально маскировать дефекты машины. В связи с этим вопрос о возврате бракованного автомобиля является весьма актуальным. На такие сделки не распространяется закон о защите потребительских прав, поэтому покупателю придется опираться на статьи ГК РФ. Законодательство допускает расторжение сделки в досудебном и судебном порядке, если покупатель докажет, что:Досудебное урегулирование начинают с изучения договора.

ПОЛОЖЕНИЕ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, ЗАМЕНЯЮЩЕГО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ

Основанием для обжалования может быть невнимание суда к документальным доказательствам и свидетельским показаниям в пользу обвиняемого. Для этого следует обратиться в суд с ходатайством и подкрепить свою просьбу доказательствами законопослушного поведения. Лучше всего доверить подготовку ходатайствам юристу, который досконально знает КоАП, ПДД и судебную практику. Однако помощь будет наиболее эффективной сразу после нарушения ПДД и составления протокола сотрудниками дорожной полиции. Если нужной модели в наличии нет, продавец обязуется поставить машину в указанный срок при условии, что покупатель оплатит частичную стоимость. Предоплату оформляют как аванс или задаток. Разница между ними заключается в последствиях при незаключении договора купли-продажи.

Если сотрудница работает за декретницу по срочному договору на время декретного отпуска и сама собирается в декрет, что ей.

Если временный работник уходит в декрет

Обратился с иском в городской суд, там тоже отказали сославшись, на то что мол сроки обжалования прошли. Что делать и как добиться рассмотрения судом моего искового заявления. Был куплен товар в магазине. Продавец выдал товарный чек.

В благотворительных целях консультируют, как правило, дипломированные юристы и даже адвокаты, а не студенты. Здесь главное, что человек хочет что-то сделать бескорыстно, т.

Тогда специалист может рассказать, на какие выплаты человек может рассчитывать в связи со своим стажем по службе. Также военнослужащих могут волновать проблемы, связанные с досрочным выходом на пенсию. В этом случае специалист расскажет детально, как это происходит.

Благодаря удобной колодке летние туфли на каблуке очень устойчивы и не дают большую нагрузку на ноги. В частности, в каталоге представлены открытые и закрытые, классические и ультрамодные, с открытым и закрытым носом, черные, цветные и бежевые, повседневные и вечерние босоножки, купить которые вы можете, не выходя из дома. В нашем магазине есть как босоножки на высоком каблуке и босоножки на шпильке для особых событий и вечеринок, так и повседневные варианты без каблука, на низком каблуке, плоской подошве, босоножки на танкетке или босоножки на платформе.

Юридическая консультация может предоставляться и в письменном виде. В этом случае юрист собирает информацию и предоставляет ответ в электронном письме или на бумаге, основываясь на нормативно-правовой базе. В чем польза от обращения за помощью к юристам. Она экономит время и ресурсы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лия

    Ну почему бред, так и есть...